تهدف هذه الدراسة لتحقيق فهم أعمق لظاهرة تسريب المواهب النسائية إلى البلدان الغنية بالموارد بالشرق الأوسط وعلى وجه الخصوص دولة الإمارات العربية المتحدة. كما تسعى إلى التحقق من سبب صعوبة الاحتفاظ بالنساء الإماراتيات ضمن القوى العاملة المحلية. ومن دراسة متعمقة لثمانية عشر مهنة إماراتية ظهرت أربع تحديات رئيسية أمام المرأة الإماراتية للبقاء في القوى العاملة ، بالإضافة إلى أربعة استراتيجيات بارزة تستخدم لمواجهة تلك التحديات..
مدرج من قبل: جامعة الشارقة