أطلق مصرف الشارقة الإسلامي دفعة جديدة من برامج التطوير الوظيفي (مسار ورواد) المتخصصين بدعم توطين وتطوير القيادات الشابة في المصرف.

جاء ذلك خلال الحفل الذي أقامته مجموعة الموارد البشرية بالمصرف في قاعة الاكاديمية بالمبنى الرئيسي للمصرف بالشارقة بحضور أحمد سعد نائب الرئيس التنفيذي للمصرف والعديد من مسؤولي وموظفي المصرف.

تم خلال الحفل إلحاق 9 من الكفاءات الوطنية بالمصرف في الدفعة الجديدة من برامج التطوير الوظيفي، حيث تم تسجيل 4 منهم في برنامج رواد و5 في برنامج مسار.

وقال أحمد سعد ان المصرف يعد من أوائل المؤسسات التي سارعت بتأسيس قسم تطوير الكوادر الوطنية الذي يهتم بالعنصر المواطن والطاقات الوطنية المبدعة توظيفا وتدريبا وتوجيها. وقالت ايمان جاسم مدير مجموعة الموارد البشرية بمصرف الشارقة الإسلامي ان المصرف يحرص على دعم توطين وتطوير المهارات الوطنية من حيث النوع لا الكم حيث تم اختيار المشاركين في الدورة الجديدة من برنامجي رواد ومسار في ضوء معايير دقيقة.